Pohovory
- Strukturované a semi-strukturované
- Empatické a vnímavé
- Bez stresu
HILL Kompetenční Analýza©
- Osobnost
- Dovednosti
- Profesní zájmy
- Prodej
- Výkon a koncentrace
- Manažerský styl
Assessment
- Assessment Centre
NĚKOLIKAFÁZOVÝ VÝBĚROVÝ PROCES ZAJISTÍ OBJEKTIVNÍ VÝSLEDKY
Odvažte se nakouknout pod povrch a odhalte, jaký potencionál tkví v kandidátech! Jaké jsou schopnosti týmové práce kandidátů? Je vlastní popis kandidátů realistický?
Zvyšte spolehlivost Vašich personálních rozhodnutí objektivními metodami výběru!
Personální rozhodnutí mají dlouhotrvající důsledky. Ušetřete peníze tím, že uděláte správná rozhodnutí. Naše Strukturované rozhovory se provádějí s vybranými uchazeči považovanými za vhodné kandidáty. Spolu s komplexní HILL Competence analysis © Vám poskytnou spolehlivou základnu pro rozhodování.
Chcete pozorovat kandidáty při sociální interakci?
Zvolením doplňkového modulu „Assessment Centre“ získáte příležitost optimalizovat Vaší selekci ještě více a vidět kandidáty také v interakci mezi sebou.
„Kandidát, který se zdá vhodný, nemusí vhodným nutně zůstat. Opět a znovu jsem byl překvapený. Dojmy expertů v průběhu pohovorů a Analýza potenciálu poskytují hlubší vhled do skutečné osoby. „Metoda rychlých asociací“ nám umožňuje hodnotit kandidáty přesněji. V průběhu Assessment Centre získávám možnost dál diferencovat mezi vhodnými kandidáty. Nakonec, jak se osoba zařazuje do týmu je rozhodující.“
Günter Frühmann, Managing Director, HILL International Linz
Využijte výhod naší nabídky služeb šitých na míru a kontaktujte nás!
