Metody

Současné požadavky na pracovní pozice jsou témě stejně komplikované jako sama osobnost. Finanční kontroloři by měli být konzervativní, na fakta orientovaní a bez tendencí k riskování. Personální manažer by  měl mít naopak silně vyvinuté sociální schopnosti a nebýt pouze racionální!

Zjistěte, kdo se na danou práci hodí nejlépe!
Je nezbytné, aby osobnost uchazeče odpovídala specifickým požadavkům kladených na danou pozici. Motivace a spokojenost takových zaměstnanců je potom na vysoké úrovni, stejně jako pracovní výkon, který má vzestupnou tendenci.

Holistická analýza za 45 minut
Osobnostní strukturovaný dotazník tvoří základ HILL Competence analysis ©. Svými 288 otázkami zakládá celkem 12 osobnostních dimenzí ve formě bipolárních škál, které poskytují obsáhlý popis osobnosti. Tento profil umožňuje detailní analýzu a predikci chování a dispozic zaměstnanců v různých životních situacích a podmínkách.

"Strukturovaný osobnostní dotazník je jádrem HILL Competence analysis ©. Bez ohledu na to, zda se využívá k osobnostnímu rozvoji, vyhledávání, výběru, či  k profesnímu poradenství; aplikováním jeho závěrů vytváříte harmonii mezi požadavky na pozici na straně jedné a osobnostním potenciálem zaměstnanců na straně druhé. A to skutečně zajišťuje obchodní úspěch."
říká Dr. Othmar Hill, zakladatel společnosti HILL International a tvůrce metody HILL Competence analysis ©

Pro více informací o HILL Competence analysis © nás kontaktujte!