SPECIFIKACE POZICE
- Sestavení job profile pracovní pozice
- Analýza pracovních odpovědností
- Specifikace „hard skills" (pracovní zkušenosti, tréninky, atd.)
- Definování vhodných osobnostních charakteristik
- Definování „soft skills“ (komunikační dovednosti, schopnost týmové práce atd.)
STRATEGIE VYHLEDÁVÁNÍ
Výběr s použitím inzerce
- Profesionální a cílené texty
- Umístění v uznávaném formátu společnosti HILL
Databázový výběr
- Cílené vyhledávání v mezinárodní HILL Databázi uchazečů
Přímý výběr
- Profesionální a diskrétní kontakt Vašich Kandidátů s vysokým potenciálem
DOKONALÁ VYHLEDÁVACÍ STRATEGIE PRO ÚSPĚCH
Personální vyhledávání je více než jenom umístění inzerátu a sbírání přihlášek. Pokud odpovídají nevhodní kandidáti – i ta nejlepší metoda výběru se stane neúčinnou!
Ideální kandidáti jsou ti, které oslovujeme
Základem oslovení vhodných kandidátů je přesné definování profilu požadavků a kvalifikací jako i optimální strategie vyhledávání. Přesně orientovaný text inzerátu zdůrazňuje Vaší profesionalitu a je také nepostradatelným prostředkem prezentace znamenitého prvního dojmu kandidátů z Vaší společnosti.
Využijte výhody naší mezinárodní Databáze kandidátů s vysokým potenciálem!
Najdeme pro Vás další kandidáty v naší databázi za pomoci vyhledávače!
Metoda přímého vyhledávání.
Máte přesnou koncepci toho, kdo by se měl stát Vašim zaměstnancem? Tyto jednotlivce oslovíme selektivně a informujeme je o otevření pozic ve Vaší společnosti v rámci našeho speciálního modulu Přímého výběru!
"Kombinace cíleného profilu požadavků a vhodné strategie vyhledávání zvyšují množství ideálních kandidátů. Správné a profesionální naformulovaní pracovního inzerátu je nesmírně důležité. Není žádná 2. šance a první dojem."
Roswitha Hill, HR-Expert, HILL Woltron Management Partner
Využijte výhody naší nabídky ušité na míru Vaším potřebám a kontaktujte nás ihned!
