ÚSPĚCH JE ZALOŽEN NA POUŽITÍ SPRÁVNÉ METODY
I zdánlivě neměřitelné osobnostní charakteristiky umíme převést na tvrdá data a použít je k popisu, vysvětlení a predikci budoucího chování zaměstnance.
Identifikace a rozvoj potenciálu
Kombinací individuálního přístupu k jednotlivci společně s analýzou všech relevantních dat za použití nejnovějších psychologických metod, se “měkká data” stávají měřitelnými a umožňují hlubší vhled do celkového potenciálu jednotlivce a organizací.
Principy humanistické psychologie
Koncept práce zaměstnanců společnosti HILL Int. je založen na principech humanistické psychologie, která klade důraz na partnerský přístup, individualitu a jedinečnost každého člověka. Tento koncept se odráží ve všech metodách společnosti HILL – od způsobu vedení pohovorů, přes administraci psychologických testů „HILL Competence analysis©“ až po propracované osobní rozhovory s psychologem poskytujícím zpětnou vazbu ohledně výsledků psychologických testů a pohovoru.
Zaměstnanci, kteří jsou vhodně umístěni na svých profesních pozicích, jsou více spokojení, motivovaní a jejich práce je efektivnější.
"Povědomí o významu sociální inteligence a mezilidských interakcí mě vedly k dlouholeté spolupráci se společností HILL. Na první místo totiž stavím zaměstnance společnosti a našim vztahům v každodenní manažerské práci. Mé krédo je: naslouchat, motivovat a rozhodovat. Tento postoj mě spojuje se společností HILL a současně je tajemstvím mého profesionálního úspěchu." Arthur Oberascher,Managing Director Rakouské reklamní společnosti
